Äldreomsorg – Leva livet, hela livet
Äldreomsorgen behöver fortsätta att utökas under de närmaste årtiondena, främst med anledning av ett ökat antal mycket årsrika (80+) i kommunen.
Hälsotillståndet i denna grupp kommer glädjande nog sannolikt att förbättras. Trots det måste vi som kommun planera för att ett större antal äldre än i dag kommer att behöva och har rätt till särskilda boendeformer med kommunal finansiering. Vi måste också räkna med att många andra också behöver hemtjänst eller hemsjukvård. Därför måste vi fortsätta att arbeta för att skapa fler platser i olika former av boende som passar årsrika, utifrån olika behov.
Samtidigt måste vi göra innehållet i vardagen bättre för de personer som tar del av kommunens service och göra det möjligt för individen att själv bestämma över sitt liv. Mötesplatser för äldre och ett aktivt föreningsliv är viktiga ingredienser för att kunna ge möjligheter till social samvaro. Trygghetsboenden har också en viktig roll att spela här.
Inom hemtjänst och hemsjukvård finns dessutom ökande behov som är avgörande att ta itu med, både för individernas skull och för kommunen i stort.
- Öka individens frihet
Inom områden som äldreomsorg och hemsjukvård vill vi att individen ska ha större möjlighet att bestämma över sitt eget liv. Det kan genomföras på många olika sätt, beroende på område och individuella förutsättningar. Inom hemtjänsten finns exempelvis möjlighet att ansöka om insatser som städning till andra inslag i livet, exempelvis promenader eller biobesök – kunskapen om detta behöver öka. - Stärk trygghet och säkerhet
Vi vill fortsätta att stärka äldres trygghet och säkerhet, bland annat genom användning av tekniska hjälpmedel. Det kan till exempel handla om kameratillsyn utifrån frivillighet för att få nattro, tryckkänsliga golv och rörelsedetektorer. Vi vill också fortsätta att arbeta med e-hälsa, tillgång till trådlöst internet i alla boenden, att nyttja modern välfärdsteknik och mobila arbetssätt. Digitala trygghetslarm, mobila gps-larm och andra inslag ger en säkrare larmkedja. Mjölby ska fortsätta att ligga långt framme inom området. - Öka tiden för personliga möten
Vi vill öka tiden för personliga möten inom äldreomsorgen. Det kan exempelvis handla om social samvaro under intag av måltid eller om ”väntjänster” där ideella insatser från allmänheten gör skillnad. Kärnan är att bryta ofrivillig ensamhet och att förbättra vardagen hos våra årsrika invånare. De mötesplatser för äldre som finns är värdefulla och det kan behövas fler runt om i kommunen. - Lägg kraft på omsorg om måltiderna
Vi vill se en stor omsorg om måltiderna i äldreboendena. Det kan handla om val av rätter, smakupplevelse, näringstillförsel, närhet till matlagning, möjlighet att dricka öl eller vin till maten, samt andra aspekter. Kommunen har goda förutsättningar att fortsätta på ett redan gott arbete, även om kriser i världen sätter käppar i hjulet för ekonomin. - Fortsätt arbetet med nya äldreboenden
Vi vill fortsätta planeringen för nya äldreboenden långsiktigt, med särskild inriktning starkt vårdbehövande. Ett nytt boende står klart i Mjölby inom några år, men vi kan inte nöja oss med det utan måste fortsätta att titta framåt. Vi vill också ha möjlighet att få dessa nya boenden byggda av erfarna entreprenörer, i stället för av kommunen. Vi ser positivt på att pröva möjligheten att genom upphandling erhålla en högkvalitativ och effektiv driftslösning för framtida boenden. - Bygg fler trygghetsboenden på fler platser
Vi vill fortsätta att utöka antalet platser på trygghetsboenden i Bostadsbolagets och/eller privata fastighetsägares regi, i flera av tätorterna och gärna på landsbygden. Trygghetsboende är en efterfrågad boendeform med många fördelar för alla inblandade. - En mycket bra arbetsgivare
Vi vill att kommunen ska ha mycket bra villkor för sin personal, både för att kunna behålla den personal vi har i dag och för att kunna rekrytera ny. Det handlar om att på olika sätt ha goda arbetsvillkor som rätt till heltid, en nivå för lägsta bemanning, krav på chefsnärvaro och möjlighet att via specialisttjänster göra karriär. Delade turer, det vill säga arbetspass som inte är sammanhängande, är också ett otyg som måste arbetas bort.